公司未为员工完整缴纳社保属违法行为。
依据我国法律，用人单位需按员工真实薪资水平足额支付社会保险费用，且缴费基数应基于实际所得工资收入。
若公司未据此操作，员工有权督促其及时补充缴纳。
建议首先与公司进行沟通协商；
若未能达成共识，可向当地劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁以保障自己的合法权益。
在此过程中，务必妥善保存相关证据，例如工资单、劳务协议等，以此验证个人真实工资水平及公司未足额缴纳社保的情况。

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