根据我国劳动法规定，实习期员工应享有所属职业领域中的薪酬待遇。
尽管劳动者和用人单位未建立直接的雇佣关系，但是劳动者通过工作产生了价值，应当得到相应的报酬。
以下是工资数额规定：
实习工资不得低于同工种最底薪资水平或低于签订的劳动合同时约定金额的80%，且不能低于单位所在区域的最低工资标准。
若企业拒绝履行付款义务，则此举属违法行为。
为了保障自己的权利，可以搜集例如出勤记录、业绩成果等相关工作证据，向劳动监察部门提出投诉或法院提起诉讼。

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