试用期内解雇员工非必然违法，关键在于离职原因是否合法合理。
如公司能举证员工不满足岗位要求，如工作绩效显著低于预期或严重违反企业规定等，解雇即为合法。
然而须确保岗位要求详尽并于招聘时告知员工。
若公司无法证明以上情况，仅凭主观判断解雇员工，则有可能侵犯劳动者权益。
在此情形下，员工可主张继续履行劳动合同，亦可要求赔偿金。
因此，试用期解雇是否违法应根据实际情况判定。

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