解除劳动合同的签收与拒收存在显著差异。
签收即表示您已了解并同意解约，可能会被视为对解约行为的默认许可。
反之，拒收则代表您对解约提出质疑或不予承认。
尽管拒收不必然影响解约效力，但却可为您争取更多申诉和维权机会。
若用人单位解约行为违法，您若选择拒收，并及时采取法律措施维护权益，例如申请劳动仲裁，便有望获得经济赔偿等补偿。
因此，是否签收或拒收应根据您对解约行为的合法性评估及自身利益权衡而定。

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