工伤级别达到五级的员工，一般无法继续从事原有岗位工作。
根据法规规定，员工是否复职应依据个体差异进行判断。
如员工实在无法适应该工作，企业有责任按月发放伤残津贴。
若企业为员工提供适当职位并确保健康状况可适应，员工则须恢复正常工作制度。
值得强调的是，五级工伤员工有权利保持与工作单位的劳动关系不变。
在领取伤残津贴时期，企业必须依照相关规定代缴各项社保费用，若伤残津贴实发金额低于当地区域最低工资标准，差额部分由企业负责补充支付。
总而言之，对五级工伤员工是否需要停止上班这一问题，需要从多个角度审慎评估。

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