个体员工签订正式入职合同并无违犯法律之处。
这是雇主与员工间建立劳务关系、明确权利义务的协议。
根据法律，只需签订合同时遵循合法、公正、自愿、协商一致及诚实守信原则，且内容未违反相关法律法规或存在欺骗、恐吓等违规情况，则此合同视为有效。
然而需留意，劳动法对劳动者权益有强制性保护条款如最低薪资、工作时长、休息日、社保等，若合同出现类似违法规定，此部分条款将被判定无效，但不影响整体效力。
总的来说，个体员工签署合法合规之入职合同属于法律所保护的正常举措。

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