企业单方发送消息于雇员通常合法，但仍需视具体信息内容、传送方式及引发后果而定。
若信件包含威胁、恐吓、污蔑、侮辱内容或违反保密协定、竞业禁止等规定，便可能触犯法律。
如以威胁雇员人身安全方式发送信息，即属违法行为；
在企业与雇员间存在保密协议的情况下，泄露企业商业机密亦属违法行为。
另外，若通过群发骚扰信息等手段，严重干扰雇员日常生活和工作，同样可能违反相关法律法规。
总而言之，判定是否违法需考虑诸多因素。

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