关于员工兼职的合法性问题，需依具体情况而定。
若双方劳动合同中已明确禁止兼职，或兼职对本职有重大影响，甚至在接到反对意见后持续进行，此种行为恐触犯法律；
反之，如合同未设限，且兼职并无损于本职工作，则一般视为合法。
但须注意，在部分特定行业或职位，基于保护知识产权等考虑，即便合同未禁止，兼职仍可能违规。
因此，建议查阅合同条款，结合实际工作情况，依法判断兼职之合规性。

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