针对“刺头”员工降薪是否违法之问，需要根据实际情况判断。
若企业在没有正当理由的情况下擅自降低员工薪资，通常被视为违法行为。
处理这类问题时，首先要确认员工是否存在严重失职或违反劳动纪律等行为，并已违反公司明文规定且公开的规章制度。
如有，应保存相关证据，按既定流程处理。
此外，降薪前应对员工进行充分沟通，解释降薪原因及依据。
建议企业完善薪酬管理和绩效考核制度，确保降薪行为有明确的制度支持和合理的评价标准。
若双方未能达成共识，可能导致劳动纠纷，企业需承担相应的举证责任。

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