通例而言，向所属公司的每位劳务派遣员工支付合理的工资并非违法行为。然而，此过程必须明确劳务派遣员工与企业之间的关系的确立在劳务雇佣范畴内，而非劳动雇佣关系。在这种情况下，支付劳务费用需遵循双方事先约定的方式及标准。若劳务合同已就工资支付事宜作出明确规定，且企业严格按照约定执行，那么便无违法之虞。然而，若未能按约支付工资，或支付金额低于当地最低工资标准（除非劳务合同中有特别规定），甚至出现恶意拖欠、克扣等现象，都可能导致法律纷争。在此种情况下，劳务派遣员工有权依法维护自身权益。总的来说，关键在于合同条款的约定以及实际支付的合法性和规范性。

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