辞退正式员工需遵守法定程序及条件，如员工有严重违纪、严重渎职行为，或经追责后认定有刑事犯罪嫌疑，用人单位有权立即解聘，无需事先通知。否则，须提前三十天以书面形式告知员工，或额外支付一个月工资。此外，用人单位还应支付经济补偿金，补偿金额为员工在本单位工作年限乘以月工资标准，不足半年者，补偿半个月工资。但需注意，若辞退流程不合规，将构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

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