企业因故停工后调整员工薪酬是否合理，需依据具体情况判断。通常而言，在满足法规程序和双方协商基础上，企业依客观因素对薪酬进行调整不违法。然而，如企业未经双方协商随意调低员工薪酬，则有可能违反法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同中的薪酬条款时应与劳动者充分沟通。若未经协商便强行降薪，被降薪者有权拒绝，并保留按原有合约获取报酬的权利。此外，被降薪者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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