离职后，企业无义务延续您的社会保险缴纳。
当雇佣关系终止，相应的社保计划即告中止，此乃法律明文规定。
然而，若离职之际，发现所在单位未能按照法律规定缴纳社会保险金，如在任职期间有社保费用的不当扣减或遗漏，那么这种行为便属于违法范畴。
此时，您有权利要求用人单位予以补充缴纳。
若是由于这样的问题而引发劳资纠纷，建议优先和企业进行友好沟通协商解决。
若协商无果，可向劳动监督机构投诉或提出劳动仲裁申请，以保障个人权益。
请注意，劳动仲裁的有效期通常为一年，您需要在此期限内行使相关权利。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。