通常情况下，职工达到法定退休年龄时，其劳动合同随之终止。
在此期间，用人单位若辞退该职员工人，无须支付任何经济赔偿金。
然而，当该劳动者尚未启动并依法享受到基本养老保险待遇之际，雇主辞退之时便需考虑是否给予经济补偿。
这笔补偿将依据劳动者在所在单位工作时间长度，依每一整年为衡量标准，支付一个月的月薪作为补偿。
若工作期限超过六个月但不满一年者，亦以一年计取；
如不足六个月，仅支付半个月的月薪作为补偿。
值得注意的是，若因为劳动者已开始依法享有基本养老保险待遇而导致劳动合同告终，用人单位就无需支付任何经济赔偿。

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