在劳资关系中，所谓“2N+1”赔偿并不是合法标准。
“2N”赔偿的适用条件为雇主违反规定解约或终止劳动合约。
在此类情况下，“N”代表员工在公司的服务年限，每满一年需支付其一个月的薪水作为经济补偿。
若雇主违法解约，且员工不愿续签或已无法续签，雇主应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即“2N”。
而“+1”则常被理解为代通知金，仅在特定情况下出现，如雇主依据《劳动合同法》第四十条解约时，未提前30天以书面形式通知员工，此时需额外支付一个月工资作为代通知金。
然而，这并不意味着所有的解约案件都会产生“+1”的结果。

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