离职申请表的填写与其所能获得的赔偿并不能完全对应。
这取决于离职原因及其特殊背景。
若员工自发离职并且用人单位无任何违规操作，则通常无需赔偿。
然而，如因用人单位未能依约提供相应保障或条件、未及时足额支付薪酬、未依法缴纳社保等严重违规导致员工非自愿离职，员工有权索取经济补偿。
此外，若经双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位亦有可能需支付经济补偿，其标准为根据劳动者在该单位的服务年限，每满一年给予一个月工资的补偿。
总而言之，赔偿与否需结合多种因素进行评估。

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