若未经签定劳动合同即贸然解雇员工，多数情况下须承担对应赔偿责任。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1个月至1年未与职工签署书面劳动合同的，须按照双倍工资标准补发。
如属非法解雇，则需额外支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。
经济补偿则以劳动者在用人单位服务年限为准，每满1年发放1个月工资。
然而，若员工因严重违反公司规章制度等法定原因而遭解雇，用人单位则无需承担赔偿责任。
至于赔偿与否以及具体金额，需结合解雇缘由、工作时间等多重因素进行综合评估。

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