代签劳动合同的效力并不一定确凿，需视具体情形而定。
倘若劳动者亲笔授权他人代为签章，同时用人单位能够提供有效的授权凭证，那么代签合同便具备法律效应。
反之，如果未经授权，并且劳动者并无认可表示，该合同将认定为无效。
因为劳动合同涉及劳动者权益，包括了工作任务、薪资待遇、工作环境等关键信息，必须由劳动者亲自签署方能体现其真实意愿。
实践中，判定代签合同效力时要结合授权状况、劳动者的立场及用人单位的举证能力等多方面因素进行考量。

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