代缴社保合同往往不具备法律效应。
这是由于用人单位有义务自雇佣员工之日起30天内为其注册社会保险。
然而，实际操作中的代缴社保却存在着诸多法律风险。
对劳动者而言，他们可能因代缴社保而无法正常享受社保福利；
对用人单位而言，可能会遭受行政处罚等不利影响。
仅在劳务派遣等合法用工环境下，由劳务派遣公司依法缴纳社保方为合法。
综上所述，除非法律明确许可，否则代缴社保合同无法获得法律保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。