试用期内无理由解聘员工的赔偿规定如下：
公司需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
此项补偿应根据员工在该公司服务时间长短而定，每满一年给予一个月工资的补偿标准。
若工作未满六个月，则给予半个月工资补偿。
对于月薪高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月均工资三倍者，其经济补偿标准为职工月均工资的三倍，但偿付年限以十二年为上限。
所谓月工资是指劳动合同期满或终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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