公司单方决定调低员工薪资至原额的一半，举行为违法行为。
然而，实际案例往往需要具体分析。
根据法律规定，工资支付应严格遵守劳动合同的约定。
若劳动合同已明确规定工资标准，未经双方协商一致，公司擅自降薪，即构成未按约支付劳动报酬之违约行为。
然而，在特定情形下，如公司因经济困境，经与工会或职工代表协商并达成共识后，可适度调整工资，但此种调整亦须符合法定程序及条件。
若您遭遇此类问题，建议首先与公司进行协商，若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。