虽然公司误发多达250倍工资的做法本身并不违反法律，但此举可能会引起诸多法律纠纷。
从民法视角来看，这种情况属于不当得利。
当员工在无法律依据的前提下，获取超过其应有薪资的巨大款项时，企业有权向员工索要不当收益的款项。
如果员工拒绝偿还，企业可采取法律手段，比如发起民事诉讼以维护自身利益。
此外，企业在处理这样的问题时要保管好相关财务数据和工资支付凭据等证据，以便证实误发工资的真实性。
总而言之，尽管公司误发高额工资并不违法，但为避免损失，仍需依法采取措施，要求员工归还不当所得。

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