该公司可能违法以最低工资作为社保缴纳依据。
依据法规，社保缴费基数应根据员工上年度月均工资而定。
如员工实际工资超出当地最低工资，仅按最低工资标准缴费，即为未足额缴纳社保，不符法律规定。
员工对此可提出补缴社保费差额请求。
如遭公司拒绝，可向地方社保行政部门投诉，由其强制公司整改。

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