在我国，建筑企业单方面决定员工只投保工伤保险并不违反常规。
需要明白的是，五项社保（即养老、医疗、失业、工伤和生育保险）均属于法定范畴。
其中，工伤保险主要确保劳动者因工受伤或染职业病能得到治疗并获取相应赔偿。
尽管如此，人保公司仍需依照法律规定为员工提供全套社保服务。
鉴于建筑业特点，部分地区或许会对其有所放宽。
因此，建筑企业只投保工伤保险时，需核实其是否遵循地方政策。
否则，员工可依法要求企业补充其他种类社保。

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