关于工资调整问题，需综合考量多个因素。
通常情况下，假如雇佣双方已在劳动合同中明确约定工资提高的具体条件及途径，公司未能履行承诺将被视为违反合同。
然而，如果合同并未有此规定，则企业有自主权依据经营状况、绩效评估体系等元素来判断是否给予加薪。
同时，亦应参照所在地有关劳动法律法规以及所属行业的薪资市场行情和常规做法。
如职工权益遭受损失，可先行与人力资源部门进行交涉协商；
若协商无果，可向当地劳动监察部门反映或提起劳动仲裁。
然而，这样做时请确保具备充足的证据，例如劳动合同、工资单等等，以支撑自身的诉求。

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