涉及情况需综合判断。
若员工熟知且自愿参与公司非法运营，则有涉罪风险。
如其在犯罪行为中扮演核心角色、策划或亲自执行违法行为等。
然而，倘若员工对公司违法行为毫不知晓，也未曾参与相关决策与实践，通常无需承担刑事责任。
关键在于员工对违法行为的了解程度、参与程度及其在其中的角色。
此外，相关证据能否证实员工的主观意图及客观行为亦是关键因素。
若员工察觉公司业务违法，应立即停止参与并向相关部门报告，有望构成立功表现，从而减轻乃至豁免处罚。

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