具体情况需依实际评估。
若员工因违规被治安拘留，企业通常不能以其为由立即解雇；
然而，若员工遭到刑事拘留并在后续审判中获罪，企业则可依劳动合同设定行使解约权，因这意味着员工的行为已触犯法律，并对公司声誉及运营造成潜在威胁。
当然，企业是否享有解雇权还需依据其内部规章制度的具体规定，如规章制度明确规定任何形式的拘留皆属于严重违纪，且制定过程合法、已向员工公布，那么企业便可据此执行解雇。

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