私营企业蓄意拖欠员工薪资有违法律规定。
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》所述，用人单位必须依照劳动合同约定和国家法规，按时按量支付员工薪酬。
面对无理拒付工资之举，员工可向劳动监督机构投诉或申请劳动仲裁。
在此过程中，员工需提供劳动关系及薪资约定的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位逾期未支付工资，除需支付工资外，还须承担相应赔偿责任。
总而言之，员工的合法劳动报酬权益受到法律的严格保障。

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