此举往往非法。
以此方式追讨薪酬可能构成扰乱单位秩序的违法行为。
如遭遇企业拖欠薪资，应寻求合法手段处理。
首先，建议与其进行交涉，确定薪酬发放日期及方式。
若协商未果，可向劳工监察部门投诉，督促其纠正该公司的错误。
亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求支付薪资并获得相应补偿。
若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
总而言之，务必依法维护个人权益，避免采取过激行动使自己陷入法律困境。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。