法律观点认为，领导伪造加班以获取额外工资的行径，可能违反劳动法规。
正常情况下，加班费用的发放依据是劳动者的实际加班时长及企业的相关规定。
然而，若领导未能充分承担加班责任，仅利用职务便利领取加班所得，实属不公，背离了公平诚信的原则。
审判此类案件时，需要考虑企业内部规章制度，如加班申请程序、工作日志等细节信息。
当公司具备完善的加班审批制度，而领导通过非法途径规避审批，从而获得加班报酬，便可能构成对公司财产权的侵害。
反之，若企业加班管理存在疏漏，或无法准确判定领导的加班行为是否真实有效，则在法律裁决上可能面临挑战。
总的来说，这种行为在法律层面上是不受支持的。

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