用人单位未依法缴纳社保并直接减少员工编制，此行为构成违法。
根据我国法律规定，为员工缴纳社保是用人单位不可推卸的法律义务。
未履行该义务即进行人员缩编，无疑损伤了员工的合法权益。
员工有权追究用人单位补缴社保的责任。
如果由此导致员工遭受经济损失，用人单位应对其负有赔偿责任。
受侵害的员工可以通过向劳动监察部门进行投诉或提起劳动仲裁来维权。
在此过程中，劳动仲裁机构将根据实际情况，裁定用人单位补缴社保、支付赔偿金等。

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