需注意，公司延迟至26日及之后发放薪资并不一定违法。
具体发放时间主要参照劳动合同与地方法规。
我国《工资支付暂行规定》要求及时全额发放工资，但并未设定全国性的即时支付日期。
若劳动合同中明确定义每月25日前支付工资且企业逾期发放则涉嫌违约。
不过，若所在地关于工资支付日期的地方法规更为严格（如规定不得晚于20日），那么企业超过25日发放工资便可能触犯该法规。
总之，判定企业是否违法应结合劳动合同条款与地方法规进行全面评估。

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