延迟发放薪资属违法行为。
依据《劳动法》及《劳动合同法》，工资应按照约定方式逐月支付至员工手中，不得任意扣除或逾期支付。
如果企业未能按时发放工资，员工有权索要欠款，同时还能要求相应的经济赔偿。
首先，建议员工与企业进行沟通协商；
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉举报，甚至直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
在维权过程中，务必妥善保管劳动合同、工资单据、考勤记录等关键证据，以便证实双方的雇佣关系以及薪资支付状况。

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