按照我国《劳动法》的规定，公司延后两小时下班且无任何薪酬补助是违法行为。
企业要求员工超时工作的，理应给予高于常规工作时段内薪资的酬劳。
关于加班费用的计算，平时加班需支付不低于基本薪水150%的费用；
若在周末被部署任务但无法调休，则需要支付不低于基本薪水200%的费用；
节假日展开工作则需支付不低于基本薪水300%的费用。
倘若贵司未能就此做出相应补偿，您有权进行沟通交涉，若无效，您务必要收集好相关证据，例如出勤记录和工作分配表等，并向劳动监督机构投诉或者申请劳动仲裁，尽可能保障您的正当权益。

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