依据我国劳工法例，在休息日员工加班而未能获得补休时，必须给予至少相当于其基本工资两倍的薪资补偿。
周六被视为休息日，若公司决定加班，应优先安排补休。
如确实无法补休，仅按1.5倍薪资结算则属违规行为。
您可尝试与公司沟通，依法律规定支付相应薪酬。
若协商无果，您有权向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，保障自己的合法利益。
在此过程中，请务必妥善保管有关工作时间和薪酬发放的具体证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。