公司实行多卡发放工资制度本身并不在法律上违规，然而在实践中可能隐藏着税务等多个领域的风险。
法理观念来看，此举如被视为为了减少合法的税费支出、逃避雇员应有福利保障或者违抗劳资协议的内容，便可能构成违法行为。
然而，若企业能充分阐释其必要性——如受制于银行系统、提高发放效率等因素，并确保工资总额无误、依法缴税且不侵害员工利益，则通常情况下是可以接受的。
然而，我们仍建议您关注公司的操作是否存在异常现象，如有疑问，请妥善保存相关工资发放记录以备将来参考。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。