公司未按时发放薪酬属于违法行为。依照《劳动法》以及其他相关法规，雇主必须依据劳动合同约定并参照国家规定准时、全额向员工支付薪资。如遇此种状况，首先应尝试与公司进行沟通，确定薪资支付的具体日期和方式。若无法达成共识，可向劳动监察部门提出投诉，该机构有权勒令公司纠正错误。此外，还可选择申请劳动仲裁，以追讨欠付的工资及可能的经济赔偿。关于因公司未发工资导致生活困难，这并非个人过失，公司需对其违法行为负责。然而，个人仍需通过合法手段保护自己的权益。

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