这显然涉嫌违法。在我邦法律体系中，工资系劳动所得之合法报酬，具个人财产性质。身为劳动者的配偶，有权支配自己的薪水。如有企业强行要求所有工资均须上交，恐已触犯劳动者财产权利。然而，特定情况或约定下，如配偶与企业签署相关协议，明定工资处理方法，且协议内容符合法律及公共秩序，则需审慎评估协议的合法性。但一般来说，若无此种特别约定，企业的做法无疑是非法的。

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