在我国，因女职工流产而休假时，企业扣除其薪资涉嫌违法行为。依照相关法规，孕四个月内流产生育休息期仅为15天，四个月后则长达42天。在此期间，员工应获全额薪酬。若企业擅自扣款，当事人可向企业提出异议并要求补发。若企业仍拒不执行，当事人可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。此外，当事人需妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据以及医院开具的流产证明等，以便于支持其诉求。

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