孕期辞职雇主拒绝支付薪酬属于违法行为。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》相关条例，女性员工在孕期、产期及哺乳期间，用人企业不能单方面解除劳务协议。即使员工提出离职，雇主亦需依据员工实际出勤状况支付薪资。若企业拒绝支付，建议首先尝试与企业进行沟通协商。如协商无果，可收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段保护自身权益。

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