该问题须视实际情况而定。在未与员工充分协商的前提下，企业擅自降低岗位薪酬，有可能构成违法行为。根据《劳动合同法》规定，企业与员工经协商后，有权对劳动合同中的相关条款进行变更，其中也包括工资待遇。然而，若企业能够提供因经营困境、生产结构调整等客观因素导致降薪的证据，且已按法定程序，如通过职工代表大会或全体员工讨论，与工会或职工代表平等协商制定出降薪方案，并向员工公示或告知，则此种情形可能并不违法。若您遇到此类情况，建议首先与企业进行沟通，了解降薪的依据及缘由。若认为企业违法降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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