通常情况下，这种做法是违法的。在劳动力市场，正常的工资调整需遵循公司的薪资制度、员工绩效以及市场价格等合规要素。个人垫付资金给公司涨薪，可能会被视为非正式的利益交换，打破正常的薪酬管理规范。若违规行为被揭露，企业可根据内部规定采取相应措施，甚至解除雇佣关系。因此，我们强烈推荐通过提升工作质量、增强业务能力以及创造优秀的效益来实现合法合规的工资增长。

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