企业停业拖欠员工薪资已涉嫌违法。根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的有关规则，企业需依据劳动合同约定及国度法规，为准时足额地支付员工薪酬。停业操作决非规避工资支付责任的合法借口。劳动者有权主张企业给付所欠薪酬。首先建议尝试与企业沟通，以确定工资支付的时间与方式。若此举无果，可向劳动监督部门举报投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。在此期间，务必收集并保留好劳动合同、工作记录、工资单据等相关凭证，以确保权益不受侵害。

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