公司解雇及降薪的违法性需视具体情况而定。当公司无合理缘由解除劳动合同时，无疑是违法行为。例如，未按法定程序进行，或者无法证明员工存在严重违反规定等法定解除事由。在降薪问题上，只要劳动合同中明文规定了工资标准，未经员工允许擅自降低，同样视为违法。但若因员工不胜任本职工作，经过培训或调整岗位后仍然未能达到要求，公司按照法规规定适当降薪，则非违法行为。综上所述，判断公司解雇及降薪行为是否违法，需综合考虑诸多因素，包括行为依据、程序和劳动合同约定等等。若您遇到这类状况，须妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以保障个人合法权益。

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