公司在招标过程中降低员工工资的行为在法律意义上是否合法，需具体分析。从严格的法律立场来看，未经员工同意而在现有合同期限内降低薪资通常是违法的。因为薪资待遇关系到劳动协议中的核心部分，其变动必须双方共同商议达成共识。然而若在重新招标之前的原有劳动合同有明确规定，如公司有权根据经济形势、招标成果等因素灵活调整员工薪资，并且此种调整具备一定合理公正性，则可能并不构成违法。总而言之，判定该行为是否违法，关键在于公司的行为是否遵循了原有的劳动合同约定及相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》的规定。若您认为公司降薪行为违反法律，可尝试与公司进行沟通协商，若无法解决问题，可向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。

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