关于"公司为女友上涨工资"的行为，无法简单地断言是否违规。关键在于看这个决策是否符合公司的薪资政策和适用的劳动法法规。假如公司存在合理的薪酬调整规程，且女友达到加薪标准且公司遵循了规定的程序，则此举即属合法。然而，若加薪出于不当动机，如谋私、不公正、规避法规等，便可能涉及非法操作。总体而言，应通盘考虑公司的制度、流程、加薪理由等多项因素以确定其合法性。

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