公司以员工未打卡为由不予发放工资的做法通常涉及违法行为。考勤制度作为公司看管职工出勤情况的方式被广泛应用，却不应成为克扣薪酬的唯一凭据。根据法律规定，员工只需出具实际工作的相关证言，如工作成果及工作交流数据等，即可依法享有应得的薪资。若公司事先明示员工打卡为支付工资的必要条件且员工认可这个规定，情况将会有所变化。即便如此，公司仍需持有足够的证据来指证员工确实没有进行任何实际的工作，如若不然，随意扣除工资也是不被允许的。在此前提下，建议您可以先尝试与公司协商处理此事，若协商无果，您还可以选择向劳动监察部门反映情况或者提出劳动诉讼。

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