根据我国《劳动合同法》有关条款，如公司以非法理由解雇员工，将承担双倍经济补偿赔付责任。具体而言，经济补偿金额需依照员工在原单位就业年度数来计算，即每年需支付一个月工资，不满6个月者则为0.5个月。此处所言“月工资”，系指员工劳动合同终止或解除前12个月经历之平均收入。然而，假设员工因严重违规行为而遭解雇，公司或许无需支付赔偿金。请参照实际状况谨慎分析决定。

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