发布部门: 工业和信息化部
发布文号: 工信部党[2010]42号
工业和信息化部关于印发《工业和信息化部直属单位干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》的通知
工业和信息化部关于印发《工业和信息化部直属单位干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的通知
（工信部党〔2010〕42号）
各省、自治区、直辖市通信管理局，部属各单位，部属各高校：
为贯彻落实中共中央组织部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，加强对我部干部选拔任用工作的监督检查，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正选人用人上不正之风，部党组制定了《工业和信息化部直属单位干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》。现予以印发，请遵照执行。
二〇一〇年十一月二十日
工业和信息化部直属单位干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）
第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正选人用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，制定本办法。
第二条在部党组领导下，部人事教育司负责审核各省（区、市）通信管理局、直属事业单位、部属高校（以下简称：直属单位）组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条直属单位在干部选拔任用工作中涉及下列情形之一的事项，应当由组织人事部门书面报告部人事教育司，经批复同意后方可进行干部选拔程序。
（一）在机构变动或主要领导成员已经明确即将离任时，确因工作需要提拔、调整干部的；
（二）越级提拔干部的；
（三）因工作特殊需要，须超职数配备领导干部的；
（四）因工作特殊需要，不经民主推荐，由组织推荐提名直接作为考察对象的；
（五）其他应当事先报批的事项。
第四条向部人事教育司报告第三条所述事项，应当报送以下材料：
（一）拟提拔调整干部的请示；
（二）拟提拔调整干部的原由及任用意向；
（三）拟提拔调整的《干部任免审批表》、近两年干部年度考核和现实工作表现等材料；
（四）拟提拔调整干部任职部门的领导职数、配备情况；
（五）其他需要说明的情况。
第五条直属单位在干部选拔任用工作中涉及下列情形之一的，应由组织人事部门书面征求部人事教育司意见，经答复同意后方可作出决定。
（一）破格提拔干部的；
（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部（含提拔任用、平级交流、保留职级待遇等）数量较大的。数量较大指按照干部管理权限，管理干部数量在20人以下的直属事业单位一批集中调整3名以上（含3名，下同）干部；通信管理局一批集中调整5名以上干部；管理干部数量在20人以上100人以下的直属事业单位一批集中调整8名以上干部；部属高校和管理干部数量在100人以上的直属事业单位一批集中调整15名以上干部；
（三）与单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲等关系的亲属人员，在本单位或下属单位提拔任用的；
（四）单位领导班子成员的秘书等身边工作人员提拔任用的；
（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；
（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续任用的；
（七）其他需要报告的事项。
第六条向部人事教育司报告第五条所述事项，应当报送以下材料：
（一）拟提拔调整干部的请示；
（二）拟提拔调整干部的《干部任免审批表》；
（三）拟提拔调整干部的民主推荐情况和考察材料（含竞争上岗的资格审查、笔试、面试成绩等情况）；
（四）拟提拔调整干部任职部门的领导职数及配备情况；
（五）其他需要说明的情况。
第七条部人事教育司依据有关规定审核报告事项，听取直属机关党委、驻部纪检组监察局意见后，15个工作日内做出答复。必要时，经组织调查了解，报部党组审批同意后做出答复。
第八条未经答复，直属单位不得讨论决定相关干部任用事项。在直属单位讨论研究有关干部任用会议上，组织（人事）部门要如实报告征求部人事教育司意见的情况。
第九条违反本规定作出的干部任用决定，应当予以纠正。部人事教育司将根据情况提出处理意见，并按照有关规定，追究相关责任人的责任。
第十条本规定由部人事教育司负责解释，自发布之日起施行。
发布文号: 工信部党[2010]42号
工业和信息化部关于印发《工业和信息化部直属单位干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》的通知
工业和信息化部关于印发《工业和信息化部直属单位干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》的通知
（工信部党〔2010〕42号）
各省、自治区、直辖市通信管理局，部属各单位，部属各高校：
为贯彻落实中共中央组织部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，加强对我部干部选拔任用工作的监督检查，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正选人用人上不正之风，部党组制定了《工业和信息化部直属单位干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》。现予以印发，请遵照执行。
二〇一〇年十一月二十日
工业和信息化部直属单位干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）
第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正选人用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，制定本办法。
第二条在部党组领导下，部人事教育司负责审核各省（区、市）通信管理局、直属事业单位、部属高校（以下简称：直属单位）组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。
第三条直属单位在干部选拔任用工作中涉及下列情形之一的事项，应当由组织人事部门书面报告部人事教育司，经批复同意后方可进行干部选拔程序。
（一）在机构变动或主要领导成员已经明确即将离任时，确因工作需要提拔、调整干部的；
（二）越级提拔干部的；
（三）因工作特殊需要，须超职数配备领导干部的；
（四）因工作特殊需要，不经民主推荐，由组织推荐提名直接作为考察对象的；
（五）其他应当事先报批的事项。
第四条向部人事教育司报告第三条所述事项，应当报送以下材料：
（一）拟提拔调整干部的请示；
（二）拟提拔调整干部的原由及任用意向；
（三）拟提拔调整的《干部任免审批表》、近两年干部年度考核和现实工作表现等材料；
（四）拟提拔调整干部任职部门的领导职数、配备情况；
（五）其他需要说明的情况。
第五条直属单位在干部选拔任用工作中涉及下列情形之一的，应由组织人事部门书面征求部人事教育司意见，经答复同意后方可作出决定。
（一）破格提拔干部的；
（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部（含提拔任用、平级交流、保留职级待遇等）数量较大的。数量较大指按照干部管理权限，管理干部数量在20人以下的直属事业单位一批集中调整3名以上（含3名，下同）干部；通信管理局一批集中调整5名以上干部；管理干部数量在20人以上100人以下的直属事业单位一批集中调整8名以上干部；部属高校和管理干部数量在100人以上的直属事业单位一批集中调整15名以上干部；
（三）与单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲等关系的亲属人员，在本单位或下属单位提拔任用的；
（四）单位领导班子成员的秘书等身边工作人员提拔任用的；
（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；
（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续任用的；
（七）其他需要报告的事项。
第六条向部人事教育司报告第五条所述事项，应当报送以下材料：
（一）拟提拔调整干部的请示；
（二）拟提拔调整干部的《干部任免审批表》；
（三）拟提拔调整干部的民主推荐情况和考察材料（含竞争上岗的资格审查、笔试、面试成绩等情况）；
（四）拟提拔调整干部任职部门的领导职数及配备情况；
（五）其他需要说明的情况。
第七条部人事教育司依据有关规定审核报告事项，听取直属机关党委、驻部纪检组监察局意见后，15个工作日内做出答复。必要时，经组织调查了解，报部党组审批同意后做出答复。
第八条未经答复，直属单位不得讨论决定相关干部任用事项。在直属单位讨论研究有关干部任用会议上，组织（人事）部门要如实报告征求部人事教育司意见的情况。
第九条违反本规定作出的干部任用决定，应当予以纠正。部人事教育司将根据情况提出处理意见，并按照有关规定，追究相关责任人的责任。
第十条本规定由部人事教育司负责解释，自发布之日起施行。
