非法解雇劳动合同时，用人单位需要负起相应的法律责任。
处罚方式主要有：恢复劳动者原有的职务与工作环境；
支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
相关的法律依据是《劳动合同法》中有关条款，明确了用人单位如果违法解除或终止劳动合同时，若劳动者请求继续履行劳动合同的，单位应予以遵守；
而当劳动者拒绝此项请求或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位则要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。
此外，经济补偿部分，按劳动者在单位服务年限计算。
服务满一年的，支付一个月的工资作为补偿；
超过六个月但未满一年的，按一年计算；
不足六个月的，则给予半个月工资的补偿。

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